Fikk den gjeveste prisen i Kopano

Jobbklar er kåret til Årets Kopano-partner 2025. Prisen er den gjeveste som deles ut i Kopano, en landsdekkende kjede med 39 partnere over hele landet.

Kåringen fant sted på Gardermoen under en samling der daglige ledere og styreledere fra hele Kopano var samlet. At Jobbklar gikk helt til topps blant partnerne, er en tydelig anerkjennelse av både resultatene virksomheten har levert og måten den har jobbet på.

Må levere bredt for å vinne

Prisen går ikke til en virksomhet som bare lykkes på ett område. For å bli kåret til Årets Kopano-partner må man levere godt på flere områder samtidig.

Kriteriene omfatter blant annet vekst i antall jobbsøkere, vekst i omsetning og positivt konsernresultat. I tillegg må virksomheten være nominert til Årets Pettersmart, som er Kopanos pris for nyskaping.

Jobbklar var nominert til Årets Pettersmart med to satsinger: Standardisert bransjeopplæring og Pop-up karrieresenter på Alti Arendal.

I begrunnelsen trekkes Jobbklar frem som en virksomhet som evner å kombinere kreativ nyskaping med kvalitet i allerede eksisterende drift. Jobbklar får også ros for sterk delingskultur, ja-holdning og vilje til å bidra i fellesprosjekter i Kopano.

Løfter frem løsninger for arbeidslivet

Jobbklar er din karriere- og kompetansepartner i Agder. Virksomheten jobber med å styrke koblingen mellom bedrifter med behov for arbeidskraft og mennesker som står utenfor arbeidslivet.

Det er nettopp dette som gjør utmerkelsen relevant også utenfor egen organisasjon. Mange bedrifter opplever at de trenger folk, samtidig som mange mennesker står utenfor jobb og utdanning. Jobbklars arbeid handler om å bygge bedre broer mellom disse behovene og mulighetene.

Gjennom karriereveiledning, kompetansekartlegging, opplæring og tett samarbeid med næringslivet utvikler Jobbklar løsninger som gjør veien inn i arbeidslivet kortere og tryggere.

To satsinger som ble lagt merke til

En av satsingene som ble løftet frem i forbindelse med kåringen, er Standardisert bransjeopplæring. Her utvikler Jobbklar opplæring i samarbeid med næringslivet, slik at flere kan få den kompetansen bedriftene faktisk trenger.

Målet er å gjøre overgangen inn i jobb enklere både for arbeidsgiver og jobbsøker. Når opplæringen tar utgangspunkt i reelle behov ute i bedriftene, blir veien inn til arbeid mer konkret og relevant.

Det andre bidraget var Pop-up karrieresenter på Alti Arendal. Gjennom denne satsingen flyttet Jobbklar karriereveiledning og informasjon ut til folk der de er, og gjorde tilbudet mer synlig og tilgjengelig.

Til sammen viser disse initiativene en virksomhet som både utvikler nye løsninger og klarer å omsette dem i praksis.

Får ros for å dele med andre

I vurderingen av prisen er det ikke bare resultater og konsepter som løftes frem. Jobbklar får også anerkjennelse for måten virksomheten bidrar i fellesskapet i Kopano på.

Det gjelder blant annet innsatsen under Arendalsuka, deltakelse i fagkonseptgrupper og bidrag inn i andre fellesprosjekter. Delingskultur og ja-holdning trekkes frem som viktige deler av hvorfor Jobbklar ble vurdert som en verdig vinner.

Det peker også på noe større enn tall og måloppnåelse alene: at Jobbklar ikke bare jobber for egen utvikling, men også bidrar til å styrke fellesskapet i kjeden.

– Denne prisen betyr mye for oss

Administrerende direktør Monica Bergin Grimstad sier utmerkelsen betyr mye for virksomheten.

– Denne prisen betyr mye for oss. Den viser at det er mulig å skape gode resultater når vi jobber tett sammen med næringslivet og samtidig har et tydelig mål om å få flere mennesker inn i arbeid, sier hun.

Hun mener prisen også bekrefter at Jobbklar er på rett vei i arbeidet med å utvikle løsninger som er relevante for både arbeidslivet og menneskene virksomheten møter.

Trekker frem de ansatte i hele Jobbklar

Samtidig er Grimstad tydelig på at prisen først og fremst er en anerkjennelse av de ansatte.

– Dette hadde ikke vært mulig uten alle de gode ansatte i hele Jobbklar. Det er de som hver dag møter jobbsøkere, samarbeider med bedrifter, bygger relasjoner og finner løsninger. Denne prisen er først og fremst deres, sier hun.

Det daglige arbeidet som gjøres ute i organisasjonen er også det som danner grunnlaget for resultatene. Møtene med jobbsøkere, kontakten med næringslivet, utviklingen av nye tilbud og evnen til å se muligheter i mennesker og marked er det som til sammen har gjort kåringen mulig.

En pris til hele organisasjonen

Kåringen av Jobbklar som Årets Kopano-partner 2025 er dermed mer enn en pris for gode resultater. Den er også en anerkjennelse av en arbeidsform der målet er å forstå hva bedriftene trenger, samtidig som flere mennesker får en reell mulighet til å lykkes i arbeidslivet.

For Jobbklar er utmerkelsen både en bekreftelse og en motivasjon til å fortsette dette arbeidet.

Og kanskje aller mest: Det er en pris som tilhører hele Jobbklar.

‍