.png)
Jobbklar tar grep for å løse kompetansegapet i arbeidslivet. Med en helt ny opplæringsmodell skal de lære opp folk i nye bransjer, allerede før de har sin første dag på jobb.
Norske arbeidsgivere mangler 39.000 ansatte. Samtidig står over 700.000 uten jobb.
– Første arbeidsdag er for sent å starte opplæringen. Derfor har vi utviklet en ny bransjeutdanning som lærer deg akkurat det du trenger for å skape verdi i en ny bransje fra første dag på jobb, sier Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.
Hun mener hele diskusjonen om mangel på arbeidskraft har kommet skjevt ut.
– Det høres ut som det ikke finnes folk, når sannheten er at nesten 45.000 mennesker står uten jobb, bare i Agder. Problemet er at de har feil kompetanse. Lukker vi kompetansegapet, løser vi bemanningskrisen i arbeidslivet, sier Lindtveit.
Ifølge bedriftsundersøkelsen til Nav står over 1500 årsverk ubesatt i Agder. Mens 1 av 5 arbeidsgivere har rekrutteringsproblemer, står hver femte person i yrkesaktiv alder uten jobb.
– Arbeidsgiverne roper etter folk, samtidig som mange tusen mennesker ikke får muligheten til å jobbe. Det betyr at det må være noe feil med systemet, sier Lindtveit.
For å løse problemet lanserer Jobbklar en helt ny modell for å utvikle relevant bransjekompetanse i samarbeid med arbeidsgivere. Gjennom standardisert bransjeopplæring skal jobbsøkere lære det viktigste de trenger for å gjøre en god jobb, allerede før de møter arbeidsgiveren sin for første gang.
I stedet for lange og generelle opplæringsløp får deltakerne målrettet opplæring i konkrete bransjer, hvor Jobbklar samarbeider med arbeidsgivere som har behov for nye ansatte.
– Når arbeidsgiveren møter en kandidat, bør personen allerede ha den grunnleggende kompetansen som trengs for å skape verdi på jobben, sier Monica Bergin Grimstad, administrerende direktør i Jobbklar.
Opplæringen består av digitale læringsmoduler og praktiske scenarioøvelser som gir grunnleggende kunnskap om arbeidsoppgaver, bransjeforståelse og arbeidslivets spilleregler. I tillegg tilbyr Jobbklar karriereveiledning som en del av prosessen, så det blir enklere for folk å velge en bransje de vil trives i. Målet er å redusere tiden det tar før nye ansatte blir produktive medarbeidere – og samtidig øke sjansen for at både arbeidsgiver og arbeidstaker lykkes i arbeidsforholdet.
Satsingen så dagens lys etter at Jobbklar gjennomførte en serie med dybdeintervjuer med ledere i store virksomheter i hele Agder-regionen. Tilbakemeldingen var ikke til å misforstå.
– Mange arbeidsgivere ga klar beskjed om at de ønsker å satse på inkludering, men de får det ikke til med dagens system, som er så tungvint, tidkrevende og vanskelig at de taper penger på det, sier Grimstad.
Jobbklar tok tilbakemeldingen på alvor og har brukt de to siste årene på å utvikle den nye modellen for standardisert bransjeopplæring.
– Når opplæring og inkluderingsarbeid er vanskelig og tar lang tid blir arbeidsinkludering nedprioritert av arbeidsgivere i en travel hverdag. Derfor trenger vi nye modeller, og derfor må også vi utvikle vårt eget tjenestetilbud, sier Lindtveit.
De første bransjeopplæringsprogrammene er laget i samarbeid med en rekke ulike arbeidsgivere i Agder-regionen. Blant annet har Rema 1000, Asko, Viking Bad, Power, Brekke Sport, Café Viktor, Moltemyrskogen barnehage og Profilsenteret bidratt i utviklingen.
– Vi er i vekst og ansetter for tiden opptil ti personer i måneden. Samtidig ser vi at det blir vanskeligere å få tak i kvalifiserte ansatte, så for oss er bransjeopplæringen til Jobbklar akkurat det vi trenger for å løse rekrutteringsutfordringene i fremtiden, sier Magnus Aanstad, produktkoordinator i Viking Bad.
Han har selv stått foran kameraet og delt erfaringer fra arbeidshverdagen i lager- og logistikkbransjen med folk som ikke har kjennskap til den fra før.
– Det er veldig effektivt å gi folk et innblikk i hvordan en ekte arbeidsdag ser ut. Det gjør det mye enklere for dem å forberede seg på hva som kommer, sier Aanstad.
Bransjeopplæringsprogrammene retter seg mot bransjer med stort behov for kvalifisert arbeidskraft, blant annet salg og service, lager og logistikk, barnehage og profildesign. Jobbklar samarbeider også med Arendal kommune om å utvikle et eget prekvalifiseringsprogram for helse- og omsorgssektoren.
Den nye satsingen markerer et skifte for virksomheten til Jobbklar. Etter mer enn 50 år som arbeidsinkluderingsbedrift tar de nå et stort steg mot å bli en karriere- og kompetansepartner som jobber strategisk med arbeidsgivere som trenger bistand for å lykkes med rekruttering, opplæring og kompetanseomstilling.
– Arbeidsinkludering er ikke først og fremst et sosialt prosjekt. Det er et spørsmål om kompetanseutvikling og verdiskaping i arbeidslivet. Vår jobb er ikke bare få folk i arbeid. Vi skal utvikle kompetent arbeidskraft, sier Grimstad.
Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar:
Tlf: 908 90 972
Epost: mli@jobbklar.no
Monica Bergin Grimstad, adm. dir. i Jobbklar:
Tlf: 908 74 970
Epost: mbg@jobbklar.no
Jobbklar tar grep for å løse kompetansegapet i arbeidslivet. Med en helt ny opplæringsmodell skal de lære opp folk i nye bransjer, allerede før de har sin første dag på jobb.
Jobbklar lanserer ny hjemmeside – enklere, tydeligere og mer relevant for arbeidsgivere og jobbsøkere
.webp)
Karrierepasset er et gratis verktøy som hjelper deg å planlegge karrieren din. Du kartlegger ferdigheter, egenskaper og kompetanse, og får forslag til jobber som passer – og hva du kan utvikle videre.
I Agderposten forklarer daglig leder Maja Lindtveit og veileder Inger Skjulestad hvorfor unge møter høyere krav og smalere innganger til jobb – og ber arbeidsgivere se potensial, ikke bare erfaring.
Coop Mega Arendal er Månedens samarbeidspartner i oktober for sitt engasjement for inkludering, kompetansebygging og samarbeid med Jobbklar.
.webp)
– Vi startet Kopano fordi vi visste at vi var for små hver for oss, men at vi kunne få til noe stort sammen. Nå ser vi at modellen fungerer – både for oss og for samfunnet.
Ønsker du å snakke med Jobbklar om hva vi kan gjøre for deg?
