I Agderposten forklarer daglig leder Maja Lindtveit og veileder Inger Skjulestad hvorfor unge møter høyere krav og smalere innganger til jobb – og ber arbeidsgivere se potensial, ikke bare erfaring.
Daglig leder Maja Lindtveit og veileder Inger Skjulestad fra Jobbklar deltok nylig i en videosak hos Agderposten, hvor de satte søkelys på hvorfor mange unge i dag opplever det som vanskelig å få innpass i arbeidslivet. Temaet har skapt engasjement, og i etterkant har de to utdypet hvilke strukturelle forhold som påvirker unges muligheter.
Arbeidslivet stiller høyere krav enn før
Lindtveit og Skjulestad peker på at arbeidslivet har endret seg betydelig de siste ti–femten årene. Stillinger som tidligere var vanlige førstegangsmuligheter, krever nå ofte formelle kvalifikasjoner, sertifiseringer eller dokumentert erfaring. For unge som ennå ikke har hatt muligheten til å bygge erfaring, blir inngangen smalere enn før.
Unge blir sortert bort tidlig
Et av hovedpoengene er at unge ofte blir vurdert etter hva de mangler – ikke hvilke evner de kan utvikle. Dette gjør at mange faller ut av prosesser før de får vist motivasjon, læringsevne eller personlige kvaliteter.
Sosial kapital spiller en større rolle
De viser også til at sosial kapital – nettverk, trygghet i møte med voksne og evne til å forstå sosiale koder på arbeidsplassen – utgjør en stadig viktigere forskjell mellom unge. Dette er ressurser som ikke alle har med seg, og som ikke nødvendigvis handler om innsatsvilje.
Forventninger om profesjonalitet fra første dag
Mens tidligere generasjoner fikk lære arbeidslivets normer gjennom praksis, opplever unge i dag at forventningene er høyere fra start. Krav til selvstendighet, struktur og profesjonalitet møter dem ofte før de har rukket å tilegne seg ferdighetene.
Kombinert med mindre arbeidserfaring enn tidligere generasjoner, skaper dette et krevende utgangspunkt.
Et arbeidsliv som velger «trygge kort»
Lindtveit og Skjulestad peker også på at mange arbeidsgivere, i et mer risikostyrt arbeidsliv, i større grad velger kandidater de oppfatter som forutsigbare. Dette gjør det vanskeligere for unge som trenger muligheten til å lære på jobben – ikke før de får den.
En oppfordring til arbeidsgivere
Jobbklar håper at økt oppmerksomhet rundt temaet kan bidra til at flere virksomheter vurderer unge bredere.
– Unge trenger voksne som ser potensial, ikke bare erfaring. Skal flere komme inn i arbeidslivet, må vi gi plass til læring i hverdagen og tørre å invitere inn også dem som ikke har alt på CV-en fra starten av, sier Lindtveit.
Jobbklar arbeider daglig med å koble unge arbeidssøkere med arbeidsgivere som ønsker å gi rom for utvikling – og håper at flere vil bidra til å åpne dørene litt oftere
Saken kan du se på Agderposten her: Unge sliter med å få jobb
.png)
Jobbklar tar grep for å løse kompetansegapet i arbeidslivet. Med en helt ny opplæringsmodell skal de lære opp folk i nye bransjer, allerede før de har sin første dag på jobb.
Jobbklar lanserer ny hjemmeside – enklere, tydeligere og mer relevant for arbeidsgivere og jobbsøkere
.webp)
Karrierepasset er et gratis verktøy som hjelper deg å planlegge karrieren din. Du kartlegger ferdigheter, egenskaper og kompetanse, og får forslag til jobber som passer – og hva du kan utvikle videre.
I Agderposten forklarer daglig leder Maja Lindtveit og veileder Inger Skjulestad hvorfor unge møter høyere krav og smalere innganger til jobb – og ber arbeidsgivere se potensial, ikke bare erfaring.
Coop Mega Arendal er Månedens samarbeidspartner i oktober for sitt engasjement for inkludering, kompetansebygging og samarbeid med Jobbklar.
.webp)
– Vi startet Kopano fordi vi visste at vi var for små hver for oss, men at vi kunne få til noe stort sammen. Nå ser vi at modellen fungerer – både for oss og for samfunnet.
Ønsker du å snakke med Jobbklar om hva vi kan gjøre for deg?
