I løpet av få år har Kopano vokst fra fem offentlig eide arbeidsinkluderingsbedrifter til å bli en kjede med 38 bedrifter over hele landet.

– Vi jobber for å utvikle et arbeidsliv som har plass og muligheter for alle. Vi kommer fra arbeidsinkludering, men er i ferd med å bli en viktig karriere- og kompetanseutviklingspartner for arbeidsgivere som sliter med å få bemanningskabalen til å gå opp, sier Hans-Jørgen Johnsen, daglig leder i Kopano.

Nå er Kopano kåret til Gaselle-bedrift av Dagens Næringsliv, men spør du Hans Jørgen Johnsen, er det ikke kåringen som betyr noe – det er bekreftelsen på at troen på samarbeid og deling bærer frukter.

– Siden starten har vi lykkes med å bygge en ekte delingskultur. Vi har klart å samle mange av de viktigste aktørene i bransjen, som har sett hvor krevende det blir å stå alene. Det er fortsatt mange som driver på egen hånd, men vi er åpne for å samarbeide med flere. Målet er å gjøre de offentlig eide bedriftene sterkere, sier Johnsen.

Gasellekåringen gjennomføres årlig av Dagens Næringsliv. For å bli en Gasellebedrift må man være blant Norges raskest voksende og mest vellykkede virksomheter. De viktigste kriteriene er en dobling av omsetningen over fire år, et positivt samlet driftsresultat og ingen negativ vekst.

Teknologi i kjernen av utviklingen
Teknologi og digitale løsninger har stått helt sentralt i utviklingen av Kopano. Sammen med Coretrek har de utviklet Karriereportalen, som er den første nasjonale plattformen hvor både veiledere, jobbsøkere og arbeidsgivere kan jobbe på samme plattform.

– Karriereportalen er utrolig viktig. Den oppfyller kravene til sikkerhet og fleksibilitet, og gjør det mulig å samarbeide i én felles løsning. Det gir kvalitet i prosessene, trygghet og effektivitet, sier Johnsen.

I årene fremover vil Kopano i enda større grad utvikle løsninger som leverer på arbeidsgivernes behov. I dette arbeidet har de etablert et partnerskap med Synchrocity om å utvikle Karrierepasset – et unikt verktøy for kompetansekartlegging, personlighetsprofilering og jobbmatch.

– I en tid hvor mangelen på arbeidskraft vokser, er bedriftene nødt til å tenke nytt. Karrierepasset bygges for å skape verdi for både kommuner og private virksomheter. Det vil bli et viktig verktøy for å dokumentere kompetanse for den enkelte arbeidstaker eller jobbsøker, men også i forbindelse med å rekruttere nye medarbeidere.

Kompetanse for fremtidens arbeidsliv
Bak behovet for ny teknologi og nye samarbeidsformer ligger en av de største endringsdriverne i samfunnet – en prekær mangel på arbeidskraft i mange ulike bransjer.

– Tidligere har vi løst det med innvandring. Nå er den kilden i ferd med å tørke ut. Derfor må vi mobilisere de som ikke er i arbeidslivet i dag – og sørge for at de som er i jobb, står lenger i jobb. Det er nesten ren matematikk, sier Johnsen.

Her mener han Kopano kan spille en avgjørende rolle i dette arbeidet.

– Vi skal ikke bare være en rekrutteringskanal. Vi skal være en kompetansepartner. Når du samarbeider med Kopano, får du ikke bare folk – du får et partnerskap hvor vi sammen løser  bemanningsutfordringene, sier Johnsen.

‍