Mange bedrifter får ikke tak i arbeidskraften de trenger. Samtidig står mange mennesker utenfor arbeidslivet. Nå samarbeider Jobbklar og Arendal By for å gjøre veien kortere mellom arbeidsgivere som trenger folk, og mennesker som ønsker jobb.

Jobbklar og Arendal By har inngått en samarbeidsavtale som styrker koblingen mellom Jobbklar og næringslivet i Arendal. Målet er å gjøre det enklere for arbeidsgivere å få tilgang på folk, samtidig som flere mennesker får jobb-muligheter.

Samarbeidet gir allerede frukter. Gjennom Jobbklar har Arendal By fått tilgang til dyktige medarbeidere som har bidratt i arbeidet rundt den nye isbanen i sentrum. I tillegg er tre personer ansatt for å jobbe med fotball-VM på Kanalplassen.

– Dette viser hvorfor samarbeidet er viktig. Når næringslivet har konkrete behov, kan vi bidra med mennesker som ønsker å jobbe. Da skaper vi verdi både for arbeidsgiverne, byen og menneskene som får en mulighet, sier Maja Zachariassen Lindtveit, Daglig leder i Jobbklar AS.

Starter med behovene i næringslivet

Samarbeidet gir Jobbklar innsikt i hvilke arbeidsgivere som trenger folk og hvilke kompetanser folkene bør ha. Samtidig blir flere av Arendal By sine medlemmer kjent med hvordan Jobbklar bidrar med rekruttering, bemanning og opplæring.

– For oss starter dette med næringslivet. Mange arbeidsgivere trenger folk, men opplever at det er krevende å finne riktig kompetanse. Skal vi lykkes med å få flere mennesker i jobb, må vi først forstå hva bedriftene faktisk trenger, sier Thomas Hansen, markedskoordinator iJobbklar AS.

Han mener samarbeidet med Arendal By gir Jobbklar en viktig arena for å komme tettere på arbeidsgiverne i sentrum.

– Kort sagt hjelper vi bedrifter med å finne folk, og mennesker med å komme i jobb. Når vi får bedre innsikt i hvilke oppgaver arbeidsgiverne trenger løst, kan vi jobbe mer treffsikkert med både opplæring og matching, sier Hansen.

Gir arbeidsgivere tilgang til bransjeopplæring

Et av verktøyene arbeidsgiverne nå får tilgang til, er Jobbklar sin Standardiserte bransjeopplæring.

Standardisert bransjeopplæring er praktisk og målrettet opplæring mot konkrete bransjer og jobber. Målet er å gjøre mennesker bedreforberedt før de starter i jobb, slik at arbeidsgivere får kandidater som forstår bransjen, arbeidsoppgavene og forventningene de møter.

Opplæringen rettes blant annet mot jobber i butikk, på lager eller innen helse og omsorg. Dette er inngangsjobber som ikke nødvendigvis krever lang formell utdanning, men som krever riktig forståelse, motivasjon og grunnleggende kompetanse.

– Standardisert bransjeopplæring handler om å gjøre opplæring og rekrutteringen mer treffsikker. Når vi vet hva arbeidsgiverne trenger, gir vi mennesker praktisk opplæring som er direkte relevant for jobben de skal inni. Det gir tryggere overganger, bedre matcher og større sjanse for at ansettelsen lykkes, sier Hansen.

Markedsdager på Torvet

Som en del av samarbeidet arrangerer Arendal By og Jobbklar Markedsdager på Torvet i Arendal 26. og 27. juni.

Arrangementet er gratis og åpent for alle. Det planlegges aktiviteter for barn og familier, blant annet hoppeslott og andre barneaktiviteter. Samme helg blir det også gratis utekino for barn og Arendalsmesterskap i FC 26.

Jobbklar er til stede under markedsdagene for å møtearbeidsgivere, innbyggere og samarbeidspartnere.

– Markedsdagene skaper liv i sentrum, men gir oss også engod anledning til å vise frem hva Jobbklar betyr for næringslivet og innbyggerne. Vi ønsker å være synlige der både folk og bedrifter møtes, sier Hansen.

Skaper verdi for sentrum

– Arendal By jobber for et levende sentrum og et sterktlokalt næringsliv. Mange av våre medlemmer er opptatt av rekruttering, aktivitet og tilgang på folk. Samarbeidet med Jobbklar viser allerede verdi. Vi har fått tilgang til dyktige medarbeidere på isbanen, og tre personer er ansatt for å jobbe med fotball-VM på Kanalplassen, sier Sverre Knutsen, daglig leder i Arendal By AS.

Han mener samarbeidet treffer flere behov samtidig.

– Når bedrifter får bedre tilgang på arbeidskraft, styrker det også sentrum. Samtidig får flere mennesker en vei inn i arbeidslivet. Dette samarbeidet skaper verdi for bedriftene, byen og menneskene som bor her, sier Knutsen.

For Jobbklar handler samarbeidet om å gjøre inkludering mer relevant for arbeidsgiverne.

– Skal vi lykkes med å få flere mennesker i jobb, må vi starte med behovene i arbeidslivet. Når vi samarbeider tett med arbeidsgiverne, gir vi mer treffsikker opplæring som gjør jobbsøkerne klare for jobb fra dag 1. Det er slik vi både hjelper bedrifter med å finne folk og mennesker med å komme i jobb, sier Maja Zachariassen Lindtveit.

Ønsker du å leses mer om Standarisert bransjeopplæring kan du gjøre det her: Bransjeopplæring

‍