ØIF-spillerne kjenner håndballens krav. Tirsdag kveld viste Jobbklar hvordan Bransjeopplæringen kan gjøre veien inn i arbeidslivet enklere både under og etter spillerkarrieren.
Trening, kamper, reiser og restitusjon fyller mye av hverdagen til en toppidrettsutøver.
Men parallelt med håndballsatsingen finnes også et arbeidsliv.
Det var utgangspunktet da Jobbklar tirsdag kveld besøkte spillergruppa i ØIF Arendal.
På agendaen sto Bransjeopplæring, et tilbud Jobbklar har utviklet sammen med utvalgte arbeidsgivere i regionen for å gjøre mennesker bedre forberedt før de møter en ny arbeidsplass eller bransje.
Tanken bak Bransjeopplæringen er enkel:
Du skal vite mer om jobben før du møter arbeidsgiveren.
Gjennom digitale læringsmoduler, praktiske scenarioer og opplæring i arbeidslivets spilleregler får jobbsøkere innsikt i arbeidsoppgaver, situasjoner og forventninger de kan møte i den aktuelle bransjen.
Innholdet er utviklet sammen med arbeidsgivere som selv har vært med på å definere hva nye medarbeidere bør forstå.
Vi spør arbeidsgiverne hva en ny medarbeider trenger å vite for å komme godt inn i bransjen, og bygger opplæringen rundt dette. Målet er ikke at noen skal være ferdig utlært før første arbeidsdag, men at de skal møte bedre forberedt og med større forståelse for hva som venter dem, sier Maria Tønnessen Frivold, opplæringsansvarlig i Jobbklar.
Frivold har selv erfaring fra toppidrett som golfspiller og kjenner igjen mye av hverdagen ØIF-spillerne står i.
Når du satser på idrett, utvikler du mange egenskaper som også er attraktive i arbeidslivet. Du lærer struktur, disiplin, ansvar, utholdenhet og å jobbe målrettet over tid, sier hun.
Men relevant kompetanse betyr ikke nødvendigvis at man kjenner arbeidslivet eller en bestemt bransje.
Du kan ha masse å bidra med og samtidig være usikker på hva som forventes av deg på en arbeidsplass. Det gjelder ikke bare unge eller idrettsutøvere. Det kan like gjerne være noen som skal inn i en ny bransje, tilbake i jobb eller ønsker å prøve noe helt annet. Det er denne overgangen vi ønsker å gjøre enklere, sier Frivold.
ØIF-kaptein Kristijan Jurisic mener spillergruppa er et godt eksempel på hvor forskjellig erfaring mennesker kan ha med arbeidslivet.
Noen har allerede jobbet ved siden av håndballen. Andre har hatt mindre anledning til å bygge arbeidserfaring.
Vi er på forskjellige steder. Noen kjenner arbeidslivet godt, mens andre kanskje ikke har så mye erfaring ennå. Da er det nyttig å få bedre forståelse av hva arbeidsgiveren forventer og hvordan en arbeidsplass fungerer, sier Jurisic.
Han tror kunnskapen har verdi uavhengig av alder og erfaring.
Det handler ikke bare om å få en jobb, men om å være klar når muligheten kommer. Hvis du allerede vet mer om bransjen og hva som forventes av deg, stiller du bedre forberedt, sier han.
For enkelte av ØIF-spillerne kan Bransjeopplæringen også bli starten på en jobb ved siden av håndballsatsingen.
Thomas Hansen, markedskoordinator i Jobbklar og ansvarlig for partneravtalen med ØIF Arendal, mener det er her samarbeidet kan bli konkret.
Vi kjenner arbeidsgiverne som trenger folk, og samtidig møter vi mange mennesker med mye kompetanse og motivasjon som kanskje mangler kunnskap om akkurat den bransjen de ønsker seg inn i. Hvis vi kan forberede dem bedre og deretter koble dem sammen, øker muligheten for at begge parter finner en god match, sier Hansen.
For en toppidrettsutøver er fleksibilitet avgjørende.
Vi skal ikke presse enda mer inn i en allerede krevende hverdag. Skal en spiller kombinere håndball og jobb, må arbeidstid og belastning fungere med trening, kamper og restitusjon. Jobbklar kan da være med å finne arbeidsgivere og løsninger som faktisk passer, sier han.
En jobb ved siden av håndballen kan også ha en annen verdi.
For noen kan det være godt å komme ut av idrettsbobla noen timer.
For enkelte kan det være positivt å skru av håndballhodet, møte andre mennesker og få andre impulser. Det handler selvfølgelig om balanse. Det skal aldri gå utover søvn, trening eller restitusjon, sier Hansen.
Hovedtrener Josip Vidovic kjenner igjen problemstillingen.
Når du driver med toppidrett, tar håndballen mye plass både fysisk og mentalt. For noen kan det være bra å ha en annen arena hvor håndball ikke står i sentrum hele tiden, sier Vidovic.
Samtidig er han tydelig på premissene.
Det må fungere sammen med satsingen. Men hvis balansen er riktig, kan arbeid gi erfaring, ansvar og perspektiver spillerne også vil ha nytte av senere, sier han.
Selv om presentasjonen denne kvelden fant sted hos ØIF Arendal, er Bransjeopplæringen utviklet for langt flere.
Det kan være personer som skal inn i arbeidslivet for første gang, mennesker som ønsker å bytte bransje, personer som har vært ute av arbeidslivet en periode eller noen som ønsker å forstå mer av en bransje før de søker jobb.
Det fine med ØIF-samarbeidet er at spillerne også er en del av et større nettverk. De har partnere, venner og familie som kanskje står i helt andre situasjoner, men som likevel kan ha nytte av tilbudet, sier Frivold.
Tirsdagens besøk var en oppfølging av Jobbklars møte med spillergruppa i januar.
Da fikk spillerne presentert Karrierepasset, med fokus på å identifisere og synliggjøre kompetansen de allerede har utviklet gjennom blant annet idretten.
Denne gangen handlet det om hva som kommer etterpå.
Først handler det om å forstå hva du kan. Så handler det om å forstå hvor kompetansen kan brukes, hva en bransje forventer og hvordan du kan forberede deg før du møter arbeidsgiveren. Det er den koblingen vi ønsker å bidra til, sier Hansen.
Både hovedtrener Josip Vidovic og kaptein Kristijan Jurisic håper at budskapet når lenger enn spillergruppa.
Det finnes mange som har noe å bidra med, men som kanskje trenger litt hjelp til å finne riktig vei inn i arbeidslivet. Hvis du selv, eller noen du kjenner, står i en sånn situasjon, vil jeg absolutt anbefale å ta kontakt med Jobbklar, sier Vidovic.
Jurisic mener oppfordringen også bør gå til arbeidsgiverne.
Dette går begge veier. Det finnes mange bedrifter som trenger folk, og samtidig mange mennesker som trenger en mulighet til å vise hva de kan. Hvis du er arbeidsgiver og har behov for arbeidskraft tror jeg det kan være veldig nyttig å ta kontakt med Jobbklar, sier Jurisic.
Jobbklar lanserer ny hjemmeside – enklere, tydeligere og mer relevant for arbeidsgivere og jobbsøkere
.webp)
Karrierepasset er et gratis verktøy som hjelper deg å planlegge karrieren din. Du kartlegger ferdigheter, egenskaper og kompetanse, og får forslag til jobber som passer – og hva du kan utvikle videre.
I Agderposten forklarer daglig leder Maja Lindtveit og veileder Inger Skjulestad hvorfor unge møter høyere krav og smalere innganger til jobb – og ber arbeidsgivere se potensial, ikke bare erfaring.
Coop Mega Arendal er Månedens samarbeidspartner i oktober for sitt engasjement for inkludering, kompetansebygging og samarbeid med Jobbklar.
.webp)
– Vi startet Kopano fordi vi visste at vi var for små hver for oss, men at vi kunne få til noe stort sammen. Nå ser vi at modellen fungerer – både for oss og for samfunnet.
.webp)
Et løft for næringslivet: Partnerskapet mellom ØIF Arendal og Jobbklar gir bedrifter konkrete løsninger på fremtidens rekrutteringsbehov.
Ønsker du å snakke med Jobbklar om hva vi kan gjøre for deg?
